因为生病被辞退劳动者该怎么办

2022-04-06来源：网络230 人看过

劳动者因为生病被辞退，如果自身没有严重违纪等过错的，可以要求单位继续与本人履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，劳动者每在单位工作一年，能获得二个月工资的赔偿。

律师说法劳动者合同到期工作单位不再续签的，应该根据劳动者在本单位的工作时间，来支付经济补偿。每满一年单位需支付一个月工资的补偿金。但如果单位提高或维持劳动合同的

律师说法劳动者在没交社保时被辞退，如果属于非过失性辞退，单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位要支付一个月的工资。并且欠缴的社保要及时补缴

律师说法劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除劳动关系。如果单位过错性辞退劳动者的，

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