律师说法 劳务关系中的人一般是不能进行工伤认定的。要申请工伤认定，需要提供能证明存在劳动关系的材料，而劳务关系中的人不能提供该材料，不能被认定为工伤。 相关阅读：劳务关
律师说法 农民工签劳务合同后，一般不会出现工伤。如果是签订劳动合同的人，具有在单位工作时因工受伤等情形的，才可以依法申请工伤认定，并提供劳动合同、工伤认定申请表等申报
律师说法 如果一方提供劳务，一方支付劳务报酬，则兼职人员与公司之间存在劳务关系；如果兼职人员接受公司的安排从事有薪劳动，其劳动构成公司的义务组成部分，且双方均具备劳动合
律师解答 劳务期间第三人侵权，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与侵权赔偿可并行，但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。律师查看全文
律师解答 您可以采取法律手段维权。依据《劳动法》，老板拖欠工资属违法行为，您有权要求支付。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难，应及时处理。律师解答可维权。操作如下：1.与查看全文
律师解答 拒付农民工工资需依法认定。依据《劳动法》等，用人单位拒付工资，农民工有权申请调解、仲裁或诉讼。长期拒付可能导致社会不稳定及农民工生活困难。律师解答拒付工资查看全文
律师解答 劳务工遭遇工伤，用工单位依法应提供赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助等，并且还需支付工资福利与伤查看全文
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
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2022-04-17 阅读:227律师说法 农民工签劳务合同后，一般不会出现工伤。如果是签订劳动合同的人，具有在单位工作时因工受伤等情形的，才可以依法申请工伤认定，并提供劳动合同、工伤认定申请表等申报
2022-04-17 阅读:299律师说法 如果一方提供劳务，一方支付劳务报酬，则兼职人员与公司之间存在劳务关系；如果兼职人员接受公司的安排从事有薪劳动，其劳动构成公司的义务组成部分，且双方均具备劳动合
2022-04-17 阅读:350律师说法 当事人可以在试用期约定签署劳务合同，但多数情况下，如果双方要建立劳动关系的，需要在试用期签署劳动合同，且最迟不得超过一个月。除非全日制用工外，劳动合同需要是书
2022-04-17 阅读:231律师说法 劳务关系中的当事人发生纠纷的，一般不能申请劳动仲裁。如果是劳动关系中的当事人发生纠纷的，例如因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生纠纷的，可以依法
2022-04-17 阅读:339