律师说法 劳务合同中的接受劳务一方拖欠工资的，算违约。提供劳务一方可要求其按约定承担违约责任；双方未约定违约责任的，可协商要求违约方承担限期支付、采取补救措施、赔偿
律师说法 劳务合同的试用期也叫试用期，但在一般情形下，试用期是由单位与劳动者协商，约定在劳动合同中的，如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多是一个月；在一年
律师说法 双方签订劳务合同的，接受劳务的一方可以不给另一方缴纳社保。但如果双方签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，则用人单位自用工之日起的三十日内必须要给劳动者缴纳
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 劳务合同中的工伤补偿涵盖了医疗、康复费用以及伙食补助等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体标准包括生活护理费、丧葬补助金等。为确保工伤者的查看全文
律师解答 公司因未与员工签订劳务合同而被起诉时，您可以通过协商或司法途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未订立书面劳动合同将面临法律责任，可能包括支付查看全文
律师解答 关于工地劳务合同是否可申请劳动仲裁的问题，一般劳务合同纠纷不适用劳动仲裁。建议双方通过协商或调解解决纠纷，以避免影响合作关系。如协商无果，可考虑其他解决途径查看全文
律师解答 工作五年却未签订劳务合同，处理方法是首先尝试协商签订补充协议，如果协商无果，可根据法律规定申请调解或向法院提起诉讼。及时行动有助于保护自身权益，避免纠纷扩大。查看全文
律师说法 劳务合同中的接受劳务一方拖欠工资的，算违约。提供劳务一方可要求其按约定承担违约责任；双方未约定违约责任的，可协商要求违约方承担限期支付、采取补救措施、赔偿
2022-04-19 阅读:200律师说法 劳务合同的试用期也叫试用期，但在一般情形下，试用期是由单位与劳动者协商，约定在劳动合同中的，如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多是一个月；在一年
2022-04-19 阅读:199律师说法 双方签订劳务合同的，接受劳务的一方可以不给另一方缴纳社保。但如果双方签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，则用人单位自用工之日起的三十日内必须要给劳动者缴纳
2022-04-18 阅读:618律师说法 农民工签劳务合同后，一般不会出现工伤。如果是签订劳动合同的人，具有在单位工作时因工受伤等情形的，才可以依法申请工伤认定，并提供劳动合同、工伤认定申请表等申报
2022-04-17 阅读:297律师说法 当事人可以在试用期约定签署劳务合同，但多数情况下，如果双方要建立劳动关系的，需要在试用期签署劳动合同，且最迟不得超过一个月。除非全日制用工外，劳动合同需要是书
2022-04-17 阅读:229