非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
用工单位能因疫情防控导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回吗
法律咨询解答 不能退回。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，用工单位不得以出现《劳动合同法》第
法律咨询解答 劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或
法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，劳务分包合同产生纠纷的，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条共同
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 劳务合同中的工伤补偿涵盖了医疗、康复费用以及伙食补助等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体标准包括生活护理费、丧葬补助金等。为确保工伤者的查看全文
律师解答 非全日制用工工伤补偿标准依法律规定确定。依据《工伤保险条例》，工伤可获一次性伤残补助金及伤残津贴，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与生活。律师解答查看全文
律师解答 公司因未与员工签订劳务合同而被起诉时，您可以通过协商或司法途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未订立书面劳动合同将面临法律责任，可能包括支付查看全文
律师解答 关于男方欠信用卡债务是否为夫妻共同承担的问题，需根据具体情况分析。若该债务是为了家庭日常生活需要或得到女方的追认，那么女方需共同承担偿还责任。反之，若债务并查看全文
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2022-12-09 阅读:157法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，劳务分包合同产生纠纷的，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条共同
2022-12-09 阅读:158法律咨询解答 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
2022-12-09 阅读:136法律咨询解答 可以。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争
2022-12-08 阅读:166