劳动者因未婚先孕被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
法律咨询解答 解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。 相
法律咨询解答 辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年
劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中怎么界定辞退和解除合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中怎么界定辞退和解除合同 1、各种方式
律师解答 试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可查看全文
律师解答 您提到单位要辞退员工，如果单位未按照法定程序进行，如未出具解除劳动合同的证明、未结清劳动报酬等，员工有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第查看全文
律师解答 关于辞退员工后的工资赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，主要依据员工的工作年限来计算赔偿金额。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，对于不满一年的情况，也会查看全文
律师解答 单位辞退临时工应依法给予补偿。依据《劳动合同法》，您的赔偿金额将根据您在单位的工作年限计算，每年工作应支付一个月的工资作为补偿。如果月工资高于当地平均工资查看全文
律师解答 对于员工工伤痊愈后是否被辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主无合理原因辞退员工，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。雇主需要支付赔偿金，包括查看全文
法律咨询解答 解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。 相
2022-12-27 阅读:132法律咨询解答 辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年
2022-12-25 阅读:153劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中怎么界定辞退和解除合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中怎么界定辞退和解除合同 1、各种方式
2022-12-24 阅读:147法律咨询解答 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
2022-12-23 阅读:162劳动纠纷律师收集整理了关于员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗员
2022-12-23 阅读:156