法律咨询解答
转正后才签订劳动合同是不正常的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 用人单位即应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。据此,劳动者自入职起,即便是试用期,用人单位也应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单
法律咨询解答 刚转正就被辞退的赔偿需要视具体情况而定,具体情况如下: 1、如果员工没有过错被用人单位辞退,则用人单位应当给予劳动者经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满
法律咨询解答 员工没有转正辞退的补偿应当根据实际而定。具体如下: 1、如果属于用人单位强行解除劳动关系的,那么显然是需要支付经济补偿的; 2、如果劳动者主动要求离职的,那么