转正后才签订劳动合同是正常的吗

转正后才签订劳动合同是正常的吗

2023-07-13来源:网络102 人看过

法律咨询解答

转正后才签订劳动合同是不正常的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

法律知识延伸阅读

  • 入职签合同还是转正后签

    法律咨询解答 用人单位即应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。据此,劳动者自入职起,即便是试用期,用人单位也应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单

  • 刚转正就被辞退怎样赔偿

    法律咨询解答 刚转正就被辞退的赔偿需要视具体情况而定,具体情况如下: 1、如果员工没有过错被用人单位辞退,则用人单位应当给予劳动者经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满

  • 未转正辞职是否有补偿

    法律咨询解答 员工没有转正辞退的补偿应当根据实际而定。具体如下: 1、如果属于用人单位强行解除劳动关系的,那么显然是需要支付经济补偿的; 2、如果劳动者主动要求离职的,那么

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 入职签合同还是转正后签

      法律咨询解答 用人单位即应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。据此,劳动者自入职起,即便是试用期,用人单位也应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单

      2023-06-27 阅读:71
    • 刚转正就被辞退怎样赔偿

      法律咨询解答 刚转正就被辞退的赔偿需要视具体情况而定,具体情况如下: 1、如果员工没有过错被用人单位辞退,则用人单位应当给予劳动者经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满

      2023-06-17 阅读:108
    • 未转正辞职是否有补偿

      法律咨询解答 员工没有转正辞退的补偿应当根据实际而定。具体如下: 1、如果属于用人单位强行解除劳动关系的,那么显然是需要支付经济补偿的; 2、如果劳动者主动要求离职的,那么

      2023-06-17 阅读:88
    • 劳动合同试用期满未按期转正的,公司是否违法

      法律咨询解答 1、不一定违法。劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;2、公司延长试用期的行为违反法律的明确规定,不行;即

      2023-06-14 阅读:108
    • 员工已转正遭辞退怎么样赔偿

      法律咨询解答 转正后被辞退分情形赔偿:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退

      2023-06-14 阅读:128

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答