双倍工资是怎么算的

2024-09-167 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

双倍工资计算是根据实际发放的工资,包括业绩提成等在内,按照《劳动合同法》的规定执行。单位如果未按照规定签订劳动合同,需要支付双倍工资作为赔偿。对于劳动者来说,这是一个保障自身权益的重要方式。

律师解答

根据《劳动合同法》的相关规定,双倍工资是基于实际工资收入进行计算的,涵盖了各项提成等收入。若用人单位未依法履行签订劳动合同的义务,劳动者可以通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益,确保获得应有的双倍工资赔偿。

律师解答

双倍工资的计算是基于实际工资的两倍,具体计算周期是从用工满一个月的次日至满一年的前一日。在计算过程中,已经发放的工资部分需要被扣除。如果单位违反了相关规定,劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求单位支付应得的双倍工资。

律师解答

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

相关法律咨询

相关法律知识

  • 拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿

    法律咨询解答 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍

    2024-05-22 阅读:110
  • 拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁呢

    法律咨询解答 拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠

    2024-05-20 阅读:75
  • 调岗不同意能要赔偿多少工资

    法律咨询解答 调岗不同意能要赔偿多少工资,需视具体情况而定: 劳动者由于不同意调岗而主动离职的,一般没有赔偿。 用人单位强迫劳动者调岗,劳动者单方面解除劳动合同,没有赔偿,但

    2024-05-16 阅读:71
  • 私人企业退休有退休工资吗

    法律咨询解答 只要缴纳社保到退休时候满15年就可以领取退休工资,不论是私企还是国企等。退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,

    2024-04-25 阅读:109
  • 试用期离职工资怎么结算发放

    法律咨询解答 试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳

    2024-04-20 阅读:85

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答