节假日工资还是补助

2024-09-1613 人阅读

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针对节假日工资计算,根据劳动法规定,法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。具体计算方式为月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以百分之三百和加班天数。请确保您的权益得到保障,如有疑问或未得到妥善处理,可以考虑采取相应法律措施。

律师解答

关于节假日工资问题,依据劳动法规定,法定节假日工作的工资应不低于工资的百分之三百。面对此问题,您可以与用人单位协商,如无法得到合理解决,还可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在采取相应措施时,请充分考量效率、成本及证据的充分性。

律师解答

关于节假日的工资问题,若是在法定节假日加班,工资应不低于3倍;若是正常休假,则工资不变;若是休息日加班且未进行补休,工资应不低于2倍。根据《劳动法》第四十四条的规定,确保您的合法权益不受侵犯。若存在疑问或纠纷,建议及时咨询律师或采取其他法律措施。

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