入职一个月内企业未签劳动合同给我，离职了，薪资怎么计算?

2024-09-2937 人阅读

优律师

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入职未签劳动合同，离职后薪资应一次性付清。如果企业未在一个月内与你签订劳动合同，离职后可根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第八十二条规定，要求支付包括未签劳动合同期间在内的所有工资，并可主张双倍工资。

未签劳动合同离职，工资结算应迅速且完整。对于未签合同的第一个月，工资应正常支付。若企业超过一个月仍未签署合同，建议离职并要求企业支付包括未签劳动合同期间在内的全部工资，同时可主张双倍工资。协商不成，可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。

未签订劳动合同离职后，薪资计算需考虑未签合同的因素。若企业在入职一个月内未与你签订劳动合同，离职时可根据相关法规要求支付所有工资，并可能主张双倍工资。具体操作步骤为：首先与企业协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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