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我要咨询律师解答 针对未提前告知导致的急辞工扣薪问题,根据《劳动合同法》,雇主不能随意扣除员工工资。员工应得到的工资必须全额支付。如果因为急辞工造成了单位的损失,单位可以扣除查看全文
律师解答 针对公司以调岗为由逼迫离职的情况,解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先,您可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以向相关调查看全文
律师解答 针对公司未开除已离职员工的劳动合同问题,您可以首先与公司的人力资源部门进行沟通,要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定出具解除证明。如果公司拒绝或查看全文
律师解答 支持,但需遵循合同规定。**百年人寿保单是否支持提前取款,主要取决于保险合同的具体条款。部分保险产品允许在特定条件下提前取款,但可能涉及利息损失或手续费等。若查看全文
律师解答 对试用期离职被扣7天工资的情况,首先要明白的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主在试用期不得随意扣减员工工资。您可以与雇主进行沟通,指出其行为的违法查看全文
法律咨询解答 判实刑后通常会在开庭当天或次日收监。判实刑后收监的情况取决于剩余刑期的长度以及是否符合收监条件,如果罪犯被判处有期徒刑,且剩余刑期在三个月以下,他们可能
2024-05-23 阅读:123法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一
2024-05-23 阅读:119法律咨询解答 劳务派遣是不能随时辞职的,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的,如果是想要辞职的,应当先与用人单位进行协商,或者是在辞职前的三十天以书面形
2024-05-17 阅读:92法律咨询解答 试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳
2024-04-20 阅读:110法律咨询解答 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有违反法律的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应
2024-04-20 阅读:122只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 针对公司未缴纳社会保险的问题,您确实有权申请劳动仲裁。根据我国的《劳动争议调解仲裁法》,涉及社保争议是属于劳动仲裁...查看全文
律师解答 对雇主责任险保险公司的拒赔情况,您可以首先向相关保监局进行投诉。根据《保险法》的要求,保险公司应当及时核定赔偿请求,...查看全文
律师解答 《道路交通安全法》第一百零四条第一项的处罚为警告或20元至200元罚款。此依据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百...查看全文
律师解答 对车主不授权导致保险公司无法赔偿的情况,你可以根据《道路交通事故处理程序规定》申请交警调解,或者在必要时向法院提起...查看全文
律师解答 针对您在激活苹果手机后发现外观缺陷的问题,您有权要求商家进行退换货。依据《中华人民共和国产品质量法》的相关规定,销...查看全文
律师解答 遭受同学公开辱骂,完全可以报警。这种公然侮辱他人的行为违反了《中华人民共和国民法典》相关规定,报警处理能够帮助你及...查看全文
律师解答 商家拒绝退款处理,关于未成年销售烟草产品的问题,可以依据《消费者权益保护法》维权。该法规定消费者有多种途径解决争议,...查看全文
律师解答 对车祸对方全责却拒绝在保险赔偿上签字的情况,首先可以尝试与对方再次协商,争取达成共识。若协商无果,可以寻求第三方的仲...查看全文