律师解答
未发工资扣除罚款不合法。** 根据《劳动法》规定，工资应按时支付，不得克扣或无故拖欠。罚款是行政机关的权限，用人单位无权实施。问题严重表现为连续数月未发工资或罚款金额远超合理范围，应及时咨询律师。律师解答
从法律角度看，未发工资扣除罚款的问题常见处理方式包括**：1. 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并纠正罚款行为。
2. 如劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
选择处理方式时，应根据具体情况判断。若拖欠工资数额较大或情况紧急，建议直接申请劳动仲裁。若希望快速解决且拖欠金额不大，可先尝试向劳动监察部门投诉。
律师解答
针对未发工资扣除罚款的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. **投诉至劳动监察部门**：
- 劳动者需收集相关证据，如工资条、银行流水、罚款通知等。
- 前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细陈述情况。
- 劳动监察部门将进行调查，如查实用人单位违法行为，将责令其支付拖欠工资并纠正罚款行为。
2. **申请劳动仲裁**：
- 劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，如调解不成则进行仲裁裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行裁决结果，支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3. **寻求法律援助**：
- 如劳动者经济困难或法律知识有限，可申请法律援助，由专业律师提供法律帮助。
- 法律援助机构将评估劳动者情况，符合条件的将指派律师为其代理案件。
- 律师将协助劳动者收集证据、准备材料，并代表其向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申诉或申请。
