法律咨询解答 1.评估判决:仔细研究一审判决的理由和依据,了解法院的观点和判断。如果你认为判决存在错误或不合理之处,可以考虑上诉
2024-05-23法律咨询解答 调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
2024-05-23法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双
2024-05-23法律咨询解答 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为
2024-05-22法律咨询解答 拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支
2024-05-20法律咨询解答 1、是不是写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事
2024-05-13法律咨询解答 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没
2024-04-25法律咨询解答 劳动纠纷两年了不能仲裁。劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁,所以提起劳动诉讼前,要申请劳动仲裁,而劳动仲裁的期限是
2024-04-20法律咨询解答 《劳动合同法》规定,退休人员终止劳动合同的,由用人单位出具终止劳动合同证明,然后办理退休手续。劳动者应当按照双方
2024-04-20法律咨询解答 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以
2024-04-20律师解答 焊工的退休和其它工种一样,但根据国家文件,工作十年以上的焊工属于特殊工种(非特种作业)持特殊工种证可以先期5年提前退休。查看全文
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说,每工作一年,用人单位需支付一个月的工资作查看全文
律师解答 即使没有签订劳动合同,劳动者也有权获得应得的工资。用人单位应当在用工时及时签订劳动合同,若未签订,并不妨碍工资支付。查看全文
律师解答 未签劳动合同的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,建议提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同查看全文
律师解答 裁员时需提供劳动合同以证明劳动关系。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同,裁员时劳动合同查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以先申请调解,若调解无果则可查看全文
律师解答 针对企业解除劳动合同的赔偿问题,主要根据员工的工作年限和具体情况依法进行赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定了相关查看全文
律师解答 在编写劳动合同的过程中,需要遵循双方协商一致的原则。关于工资部分,应明确写明支付方式、时间和标准。根据《劳动合同法查看全文
律师解答 不算本人意愿解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,经济补偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同查看全文
律师解答 半年期的劳动合同是可以签订的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的具体期限是可以由用人单位和劳动者查看全文
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律师解答 法律分析:工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有:医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 当您的劳动合同期满并不打算续签时,如果是出于个人意愿不续签,通常不能领取失业金。但如果是单位更改劳动合同条件导致的...查看全文
律师解答 关于产能转让后辞职并申请劳动仲裁的时效问题,一般规定的时效为一年。从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计...查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以先申请调解,若调解无果则可...查看全文
律师解答 可以签订实习合同,但需留意合同内容是否符合法律规定。根据劳动法,劳动合同具有法律约束力,关乎你的劳动权益和未来的职业...查看全文
律师解答 用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用...查看全文
律师解答 可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍...查看全文
律师解答 关于工厂聘请的临时工受伤是否形成劳动合同关系的问题,即使临时工没有与工厂签订正式的劳动合同,但只要存在劳动关系,临时...查看全文