想询问一些工资问题?

2024-10-1828 人阅读

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面对公司拖欠工资的情况,您首先需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定,特别是第三十条明确指出,用人单位应当按月足额支付劳动者的工资。若公司未按时支付,您可通过以下途径维权:1. 与公司协商,明确支付期限;2. 向劳动行政部门投诉,由其责令公司支付;3. 申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。记得收集相关证据,如工资条、银行转账记录等,以支持您的主张。

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确定工资是否达到当地最低工资标准,可参考《最低工资规定》第三条,该规定明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。您可查询当地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准公告,并与自己的实际工资进行对比。如有疑问,可咨询相关部门或法律专业人士。

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加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,具体分三种情况:1. 延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2. 休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%;3. 法定节假日加班的,支付不低于工资的300%。与正常工作日工资不同,加班工资体现了对劳动者额外劳动的补偿。

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