下劳动薪酬问题?

2024-10-2916 人阅读

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针对您提出的工资被拖欠的问题,首先,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条,工资是用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬。若您的工资被拖欠,您可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中,保留好劳动合同、工资条等相关证据至关重要。

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从法律角度,劳动者可以通过以下途径确保自己的劳动薪酬得到保障:一是签订正式的劳动合同,明确约定工资及支付方式;二是定期核对工资条,确保各项工资组成部分准确无误;三是遇到工资拖欠或克扣时,及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;四是加强法律知识学习,了解自己的权益和维权途径。

律师解答

若您的奖金、津贴等工资组成部分被克扣,首先,确认这些奖金、津贴是否在劳动合同中有明确约定。若有,您可以依据劳动合同与用人单位沟通解决。若沟通无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位补足被克扣的部分。同时,保留好相关的工资条、奖金发放记录等证据。

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