律师解答
劳动合同到期不续签时，是否有补偿主要取决于不续签的原因。如果是用人单位决定不续签，根据相关法律，应支付经济补偿金。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者主动不续签的情况下，通常没有补偿，除非新合同条件低于原合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应及时处理，避免劳动纠纷。律师解答
劳动合同到期不续签的处理方式分为两种情况：一是双方协商一致不续签，此时可能有经济补偿，具体视协商结果而定；二是单方提出不续签，涉及经济补偿或赔偿。处理时，应参考合同约定、法律规定以及双方协商情况，确保决策合法合规，维护双方权益。律师解答
劳动合同到期不续签的操作因情况而异：一、用人单位不续签：需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资；如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却被拒绝，用人单位应支付更高标准的赔偿金。
二、劳动者不续签：通常没有经济补偿金，除非新合同条件低于原合同。劳动者在处理时需明确自身权益，做出明智决策。
三、在处理过程中，双方应充分沟通，明确权益和义务，确保处理结果合法、公正、合理。如有争议，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
