公立医院能不能以不能单独上班,不能胜任工作为由辞退编制试用期员工,如果不能自己如何解决?

2024-11-1820 人阅读

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公立医院不能以不能单独上班、不能胜任工作为由辞退编制试用期员工,若员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,单位应支付病假工资或疾病救济费。否则,可能面临法律纠纷和赔偿责任。依据《劳动合同法》第四十二条。

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对于公立医院编制试用期员工,若不能单独上班或胜任工作,常见的处理方式包括:提供培训、调整岗位或协商解除劳动合同。选择时应考虑员工实际情况、合同约定及法律规定,确保合法合规。

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公立医院不能随意辞退编制试用期员工。若员工不能胜任,可提供培训提升其能力;若仍不胜任,可考虑调整至合适岗位。若双方协商一致,也可解除劳动合同。操作时应遵循法律规定,保障员工权益。

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