律师说法 单位违法解除劳动合同，应该按照双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿。员工在单位每工作满一年，单位要赔偿二个月的工资；在单位工作半年以上不满一年的，赔偿二个月的工
律师说法 用人单位违法解除劳动合同的，不是给劳动者补偿，而是支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍来支付。即劳动者在用人单位的工龄每满一年，单位应当向其支付二个月的工资。 相
律师说法 用人单位不签订劳动合同，也可以为劳动者缴纳社保。单位在用工之日起的一个月内就需要为劳动者申请社保登记和缴纳社保费用，否则会被社保行政部门等处罚。 相关阅读
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律师说法 单位违法解除劳动合同，应该按照双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿。员工在单位每工作满一年，单位要赔偿二个月的工资；在单位工作半年以上不满一年的，赔偿二个月的工
2022-04-05 阅读:140律师说法 用人单位违法解除劳动合同的，不是给劳动者补偿，而是支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍来支付。即劳动者在用人单位的工龄每满一年，单位应当向其支付二个月的工资。 相
2022-04-05 阅读:150律师说法 用人单位不签订劳动合同，也可以为劳动者缴纳社保。单位在用工之日起的一个月内就需要为劳动者申请社保登记和缴纳社保费用，否则会被社保行政部门等处罚。 相关阅读
2022-04-05 阅读:204律师说法 公司违法与哺乳期的劳动者解除劳动合同的，赔偿金应该按照经济补偿标准的双倍来计算，即劳动者在公司每工作满一年，公司要向其赔偿二个月的工资。对于该劳动者，除具有
2022-04-05 阅读:176律师说法 灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同，但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签
2022-04-05 阅读:842只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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