律师说法 劳动合同只签了一份，如果用人单位不给劳动者并给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿。劳动行政部门会责令单位改正，并责令单位依法赔偿劳动者因此遭受的损失。 相
律师说法 劳动合同还未到期的，劳动者能辞职。如果劳动者还处在试用期的，提前三天告知单位本人要辞职即可；如果过了试用期，则要提前三十天以书面形式告知单位本人要辞职。 相关
律师说法 劳动者单方解除合同的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；或者未依法为劳动者缴纳各项社会保险费的等。 相关阅
律师解答 劳动者可以直接申请仲裁，跳过协商和调解。《劳动法》规定，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，无法及时获得法律救济。律查看全文
律师解答 针对公司辞退劳动者的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判定。若公司违法解除劳动合同，将按照员工在公司工作的年限进行赔偿，每满一年支付两个月工查看全文
律师解答 离职证明中确实可以写明“辞退”。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工被公司辞退，公司在开具离职证明时应明确注明这一事实。这是员工的权益，也是公司的义务查看全文
律师解答 可以申请工伤及伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作期间受伤有权申请工伤鉴定，无论公司是否提供劳动合同。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括获得医疗查看全文
律师解答 员工有权利依法辞职，任何协议限制其辞职都是不合法的。《劳动合同法》规定，劳动者有权利提前通知用人单位解除劳动合同。若劳动合同中存在禁止辞职的条款，这些条款是查看全文
律师说法 劳动合同只签了一份，如果用人单位不给劳动者并给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿。劳动行政部门会责令单位改正，并责令单位依法赔偿劳动者因此遭受的损失。 相
2022-04-22 阅读:503律师说法 劳动合同还未到期的，劳动者能辞职。如果劳动者还处在试用期的，提前三天告知单位本人要辞职即可；如果过了试用期，则要提前三十天以书面形式告知单位本人要辞职。 相关
2022-04-22 阅读:189律师说法 劳动者单方解除合同的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；或者未依法为劳动者缴纳各项社会保险费的等。 相关阅
2022-04-22 阅读:183律师说法 劳动者被行政处罚，如果属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以与之解除劳动合同；但如果不属于严重违纪，且不具有被依法追究刑事责任等情形的，单位不可以单方面
2022-04-22 阅读:370律师说法 劳动者在上班途中受伤，如果具有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，属于工伤。如果本人负主要责任的，则不属于工伤。
2022-04-22 阅读:155