刚入职三个月一次性伤残补助金怎么算,按现在合同工资吗

2024-10-1422 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

关于一次性伤残补助金的计算,它是根据员工社保缴费工资和伤残等级来确定的。具体来说,补助金的数额是按照您的工资来计算的,依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

律师解答

一次性伤残补助金的确是以员工社保缴费工资作为计算基础。如果公司未能依法为您缴纳工伤保险费,那么您有权要求用人单位支付工伤保险待遇。您可以选择申请工伤保险基金支付或向用人单位进行追偿。

律师解答

对于刚入职三个月的一次性伤残补助金,其计算依据仍是您的社保缴费工资。计算步骤如下:首先确定您的伤残等级;然后根据该等级和缴费工资来计算应得的一次性伤残补助金;如果公司已经缴纳了工伤保险,您可以向工伤保险基金申请支付补助金;如果公司未缴纳,您有权向用人单位追偿。如果不支付,您可以申请从工伤保险基金中先行支付。

律师解答

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

相关法律咨询

相关法律知识

  • 合同到期了没有续签,可以继续干吗

    法律咨询解答 如果劳动合同到期后没有续签,但劳动者继续在用人单位工作,这种情况下,原劳动合同通常被视为仍然有效,双方可以继续履行其条款。 根据《劳动合同法》的规定,如果用人

    2024-05-23 阅读:169
  • 试用期离职需要几天没有劳动合同

    法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一

    2024-05-23 阅读:171
  • 拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿

    法律咨询解答 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍

    2024-05-22 阅读:190
  • 拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁呢

    法律咨询解答 拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠

    2024-05-20 阅读:144
  • 调岗不同意能要赔偿多少工资

    法律咨询解答 调岗不同意能要赔偿多少工资,需视具体情况而定: 劳动者由于不同意调岗而主动离职的,一般没有赔偿。 用人单位强迫劳动者调岗,劳动者单方面解除劳动合同,没有赔偿,但

    2024-05-16 阅读:133

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答