律师解答 试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八查看全文
律师解答 法律分析：农民工工资被拖欠，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，查看全文
律师解答 关于辞职后工资发放问题，直接离职可能导致工资发放受影响。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者工资应按时支付。但若未提前通知或协商解除劳动合同，可能被视为旷工，查看全文
律师解答 针对辞职后公司不发放工资的问题，您可以坚决要求公司支付您的工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门进行查看全文
律师解答 针对工伤期间的工资发放，最新的标准依旧是以工伤前的工资或合同约定为基础。如果公司未能及时支付，可能会对职工的生活和工伤治疗产生影响，并可能违反《工伤保险条例查看全文
试用期离职需要几天没有劳动合同
法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一
2024-05-23 阅读:167
拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿
法律咨询解答 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们，并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍
2024-05-22 阅读:183
拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁呢
法律咨询解答 拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠
2024-05-20 阅读:140
调岗不同意能要赔偿多少工资
法律咨询解答 调岗不同意能要赔偿多少工资，需视具体情况而定： 劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有赔偿。 用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，没有赔偿，但
2024-05-16 阅读:130
未约定违约金怎么计算呢？
法律咨询解答 没有约定违约金因违约造成一方当事人损失的，按照造成的实际损失进行计算赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得
2024-05-15 阅读:154只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 关于九级工伤伤残的鉴定标准，主要包括器官的部分缺损、形态异常以及轻度功能障碍等情形。一旦认定为九级伤残，员工将享受...查看全文
律师解答 关于小产权房的违约金，其数额并非固定为万分之0.5，而是由购房合同中的具体约定来决定。如果合同中已明确约定违约金为万分...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 针对贪贿犯罪的量刑标准，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪贿犯罪的罚金数额取决于贪污或受贿的具体金额。依据不...查看全文
律师解答 在起诉离婚过程中，财产分割是核心环节，需遵循法律程序。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，您应向法院递交起诉状，随...查看全文
律师解答 补偿金的标准是按照工作年数和工资来确定的。具体来说，每工作满一年支付一个月的工资，不满一年则按比例支付。这是根据《...查看全文
律师解答 关于合同保全撤销权的期限，具体时长视情况而定。一般来说，合同撤销权的行使期限是一年，但若是基于重大误解，则应在九十日内...查看全文
律师解答 当您的劳动合同期满并不打算续签时，如果是出于个人意愿不续签，通常不能领取失业金。但如果是单位更改劳动合同条件导致的...查看全文
